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中堅・中小企業のパートナーとして「経営者の夢や想いをカタチにする」

実践型経営伝承.comを運営するフォーバルコンサルティングディビジョンは2009年4月、伝説のアントレプレナーと呼ばれるフォーバル代表取締役会長の大久保秀夫が、30年以上の経営を通じて得たノウハウを全てオープンにすることで、中堅・中小企業のさらなる永続的成長に貢献したいという思いから設立されました。

私たちのメインとなるコンセプトは経営者の夢や想いをカタチにする事。そして、お客様から1つでも多くの「ありがとう」を貰えるようなサービスを提供し続け、企業の存続と成長に必要な利益貢献にコミットしております。

 

実践型経営伝承.com4つの特徴

1:30年以上の実践から得た経験を駆使して、中堅・中小企業の利益に必ず貢献

実践型経営伝承.comは、これまでのコンサルティングのイメージを塗り替え、中堅・中小企業の皆様に本当に必要とされる新しいコンサルティングを築き上げたいと考えております。それは「新しいあたりまえを創造し続ける」企業文化が根付いているからです。これまでも使命感を持ち、不便を便利に変えるための挑戦(挑戦の詳細はこちらから)を数多く行って参りました。

残念ながら世間が見る経営コンサルタントのイメージはあまり良いとは言えません。「コンサルタント=胡散臭い」と言われる事も。その要因の1つに、他人の実績を自分の実績でもないのにあたかも自分事の様に偉そうに話してしまう事があるからだと思います。だから私たちは1980年の創業以来、山あり谷あり、時にはもがき、苦しみながら積み重ねてきた経験を駆使した、机上の空論ではない実践型の経営コンサルティングに特化する事にしました。

創業以来37年、フォーバルが一貫して変わらないのは中堅・中小企業のお客様と向き合ってきた事です。そして私たち自身も創業時は資本金100万円、従業員8名の中堅・中小企業でした。だからこそ中堅・中小企業にとって必要な事は何かを理解していると自負します。私たちは次世代経営コンサルティング=起業の存続と成長に必要な「売上拡大」「業務効率改善」「リスク回避」の分野において、情報通信、海外進出、人材、環境等、フォーバルグループ19社の持つ経験とノウハウを結集させ、利益に必ず貢献する事を目指しています。

2:孤島の街医者魂で1人1人にとことん寄り添う

漫画やドラマでもやっていた「Dr.コトー診療所」をご存知でしょうか?沖縄の小さな島で島民と向き合う医師の物語です。"孤島の街医者"は目の前で苦しんでいる患者を決して見捨てません。病気を治したいという患者の想いに応えるために、あらゆる手を駆使して泥臭く、汗をかきながら全力で寄り添います。

実践型経営伝承.comを運営するフォーバルコンサルティングディビジョンのメンバーも全く同じ考えです。孤島の街医者魂で、本気で課題を解決したいと考えているお客様の利益貢献のために、決して逃げず、諦めず、常に寄り添うコンサルティングを大切にしております。定期的に直接顔を合わせるのはもちろんの事、互いの携帯電話番号を教え合い連絡は常に取れるようにする等、コミュニケーションを徹底いたします。

あたり前な事ではありますし、世の中のコンサルティング会社も同じような事を掲げているのですが、このようなお客様にとってのあたり前な事が出来ない、もしくはやりたいけど工数が足りずにやりきれていないのが現実です。約束が守れない事が「コンサルタントは胡散臭い」と言われている1つの要因だと考えます。だから私たちはこのようなあたり前の事を馬鹿みたいにしっかりやり抜く事を大切にしているのです。

3:社長と社員と共に力を合わせてゴールを目指す

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フォーバルコンサルティングディビジョンのメンバーは「経営者の黒子」として、理念・ビジョンや経営戦略立案・会議体の設計支援を行いますが、状況に応じて黒子を脱して社長・幹部に代わって会議体の運営支援を行う事もあります。なぜなら社長の想いを実現させるためには実行する社員1人1人の力が必要不可欠だからです。

私たちは理念・ビジョンに向かって全員が同じ方向で進んでいくためには何が必要かを常に考え、会社全体、そして社員1人1人の持つ個性(強み)を発揮、伸ばしていきながら1歩1歩着実に歩むための階段(目標)を創っていきます。必要な事は会社によって異なるため、全て完全オリジナルです。

1人1人登り方は異なる為、進み方やスピードも差が出ます。正直な話、全く動いてくれない方もいますが、その場合も1人1人の面談を通じて、なぜ必要なのかを説得ではなく納得してもらうまで徹底的に話し合います。私たちは理念・ビジョンの浸透を決して諦めません。

4:アントレプレナー大賞受賞、1代で東証一部へ上場させた大久保秀夫の経営論を伝承

フォーバルの創業者である大久保秀夫は、1980年に26歳で起業し、若かれし現代の名経営者達と共に世の中に革新を起こし続け、当時30年以上かかると言われていた上場を僅か8年で達成。これらの功績が認められ、社団法人関東ニュービジネス協議会から、第1回アントレプレナー大賞において優秀賞を受賞する等、伝説の起業家と称されました。

フォーバルコンサルティングディビジョンは、大久保秀夫から直接経営論を伝承されたメンバーを有しております。「利益貢献にコミットした自らの実践に基づいた次世代経営コンサルティング」に「フォーバル流(大久保秀夫)の在り方経営論」を加えたコラボレーションにより、より多様なニーズに応えるサービスを提供しております。


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