王道経営支援サイトを運営するフォーバルコンサルティングディビジョンは、日本初の王道経営を軸としたコンサルティングによる支援を通じて、中小企業の利益に貢献することを目指しております

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業界初!言いっ放しで終わらせず、共に課題に向き合い
解決に必要な仲間を巻き込み、諦めない姿勢で支援

この一文には、コンサルティングの支援先でいただいた声が集約されています。私たちの支援先の約3社に1社が、過去に全国的に有名なコンサルファームから支援を受けていたのですが、そのなかで「言いっ放しで終わらない」「自分たち目線で考えてくれる」「社員を巻き込んでくれる」「魂を感じる」などのお言葉をいただきました。これらに重きを置いた支援をすることは当たり前なことであり、とても大切であると考え、日本一コミュニケーションを大切にしたコンサルティング支援を提供することをお約束いたします。

実践型経営コンサルティング

前提としまして、経営者ご自身に王道経営への理解と納得がなければ、全社員への王道経営の伝承の実現はありえません。なぜなら、経営者が変わらなれば社員も変わることはないからです。

そして、経営者が変われば社員がすぐに変わるのかと言うと、現実はそう簡単ではないのも事実。さらに社員の理解と実行無くして、王道経営の実現もあり得ません。とにかく経営者として、何があっても決してブレずに、諦めない強い意志を持ち続けることが大切です。

フォーバルでは、経営者に寄り添い、ブレそうなときに軌道修正させるところから、全社員を巻き込み浸透を諦めない、机上の空論で終わらせない実践型の支援をいたします。一長一短ではいかないため、場合によっては数年単位での期間になりますが、浸透活動を乗り越えた支援先は、これ以上ない成果を実感されていらっしゃいます。

完全オーダーメイド研修

どのようなテーマの研修であれ、最終的には経営者の不変の理念とビジョンに社員が共感・共鳴し、皆が同じ方向を向いて自発的に歩むことができるかが大切です。そして、それを実現させる難しさも理解しております。

だから、私たちの研修は完全オーダーメイド。新人教育、幹部研修などの人材育成、また営業メンバーを集めての研修、さらには財務研修においても理念・ビジョンを重んじたオンリーワンのコンテンツを提供します。

さらに研修だけで終わらせない、研修の結果を踏まえ「経営者に寄り添い、社員を巻き込むコンサルティング」も視野に入れたご提案をさせていただきます。

社員定着率向上プログラム

理念・ビジョンの実現において求められるのは、永続的に社員に働いてもらうこと。一方で、以下のような悩みを持つ経営者・人事責任者が増加しています。

・社員が思うように育ってくれない、能力を引き出せない
・社員が何を考えているのかが分からない
・社員とのコミュニケーションがうまくいっていない
・社員が会社を辞められてしまう、辞められないか心配

これら、社員(人)に関する悩みに応えるために何が必要でしょうか?辿り着いた答えが「自己肯定感の向上」でした。自己肯定感の向上を通じて、社員1人1人の意識を改革し、さらに「相互承認」で強い組織を創る。これらを実現できるのが、NHKクローズアップ現代+にも取り上げられた日本唯一の教育プログラム(宝物ファイル)。考案者と手を組み、独自の要素を加えた次世代社員定着率向上プログラムです。

支援を受けた経営者の声

フォーバルの考える王道経営に共感いただき、目には見えない王道経営を信じて諦めずに
共に歩み続けた経営者からの声をインタビュー形式でご紹介いたします。

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