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主治医のような社会保険労務士法人共催=働き方改革時代の歩き方

当セミナーは終了いたしました
ご参加ありがとうございました

セミナー概要

働き方改革関連法が成立し、大企業ではすでに4月から「残業上限規制」がスタートしています。今後ますます厳しくなる法制度への対応は必要不可欠ですが、同時に企業の生産性向上も進めていかなければなりません。すなわち”働き方改革”によって企業そのものへの資質が問われ始めています。 中小企業にとって一番重要な経営資源は”ヒト”であり、ここのボトムアップを図らないと生産性は上がっていきません。しかしながら中小企業は”ヒトづくり”が苦手であり、“ヒトづくり型働き方改革”はまだまだ進んでいないのが現状です。 第一部では、働き方改革の状況下で”ヒト”を作っている企業の経営者はどのような考えをしているのか。効果が確認されている育成の考え方や理論とは何か。”ヒトづくり型働き方改革”の実践事例などについてお話しいたします。 第二部では、中小企業にどのように働き方改革を導入していけばいいのか、法制度やルール、留意点などをお伝えし、働き方改革の全容をお伝えしていきます。

こんな方におススメ

  • 働き方改革をもっと知りたい方
  • 社員の生産性を上げたい方
  • これを機に健康経営を取り入れたい方 
  ※ 経営者・経営幹部限定

セミナープログラム

  • 第1部 14:00~15:00
  • 株式会社フォーバル 赤羽 聡
  • 働き方改革における経営の進め方
  • 中小企業、働き方改革の実態(ブルーレポート)
  • 働き方改革とは、究極の「生産性改革」なり
  • 生産性向上に成功している企業事例
  • 第2部 15:00~16:00
  • 主治医のような社会保険労務士法人 岡本 洋人 氏
  • 働き方改革 法改正とその対策
  • 年次有給休暇について
  • 労働時間上限規制について
  • 同一労働同一賃金について
  • 働き方改革、これからの流れ
  • 第3部 16:00~16:20
  • 経営に役立つ情報案内、アンケート

タイトル

働き方改革時代の歩き方-働き方改革は始まったばかり-

開催日時

2019年09月04日(水) 14:00~16:30 ※受付開始13:30

ジャンル

働き方改革

講師

第1部 株式会社フォーバル コンサルティングディビジョン
      副ディビジョンヘッド / 赤羽 聡

第2部 主治医のような社会保険労務士法人
               代表社員 / 岡本 洋人 氏

開催場所

TKP札幌駅カンファレンスセンター
北海道札幌市北区北7条西2丁目9 ベルヴュオフィス札幌2階/3階
地図

定員

40名(1社原則1名 ※2名ご希望の場合はご相談ください)

参加費

無料

主催

株式会社フォーバル コンサルティングディビジョン

お問合せ

株式会社フォーバル コンサルティングティビジョン
連絡先:0120-4086-53  ※受付時間:平日 9:00 ~ 18:00 
メール:こちらから

講師紹介

第1部

株式会社フォーバル コンサルティングディビジョン
副ディビジョンヘッド / 赤羽 聡

1995年フォーバルに入社し営業に配属。同期130人の中でいち早く頭角を現し、トップセールスの証とされる、年間個人売上1億円を5年連続達成。
その後、城南支店営業部長、第二支社営業部長と、業績回復を請け負うマネージャーを歴任。2008年に東北支店長に就任。順調に業績を伸ばしていた矢先に東日本大震災を経験。東北のマーケットが機能しない中、売上ゼロ・社員激減のピンチ・支店倒産の危機。しかし逆転の発想で、震災前の2倍まで社員を増やす作戦に出る。組織における「ヒトづくり」を経営戦略の柱に置き、結果、7年間で就任前と比べて、売上2倍、営業利益3倍まで収益を伸ばす。
2015年にコンサルティング.divに配属。コンサルタントとしてこれまでの自身の経験を元に「ヒトづくりコンサルティング」として活動開始。その後、フォーバル創業者の大久保秀夫と理念経営を提唱する「次世代経営塾」で全国を共にし経営ノウハウを直接伝承。現在、大久保秀夫が認めた伝承者の1人として、伝承活動を行っている。

第2部

主治医のような社会保険労務士法人
代表社員 / 岡本 洋人 氏

1996年大学卒業後住宅メーカーに就職するも3か月で退職。翌日から祖父が経営していた速記事務所に入社。入社1か月後に祖父から「速記は衰退業種。社労士として生きていけ」と社労士の道を勧められ勉強を開始。
1998年社会保険労務士試験に合格 、2000年社労士開業登録、2003年社労士法人日本ヒューマンブレーン設立。代表就任を経て2006年独立し、社会保険労務士オフィスオカモト開業。
2016年法人化し、主治医のような社会保険労務士法人設立、代表就任。2011年に制定した経営哲学「主治医のような、社労士であろう。」2016年に制定した経営ビジョン「100年ドアーズ」に基づき100年企業を目指すべく、現在はクラウド・AI・RPA等を活用した自動化の取組、経営理念・ビジョン策定支援、人材採用支援に注力。
また、縄文文化や弥生文化の考察から「働き方改革」「人生の豊かさ」についても、社労士の視点で研究を行なっているほか、札幌、美唄、宮古島に在住し「人生の豊かさ」の探求と「働き方改革」を自ら実践している。

セミナーのお申込み および ご参加に関する注意事項

申し込み

  • 本セミナーに参加希望の方は、専用フォームからのお申込み及びメールアドレスが必要です。
  • ご応募者情報は、本セミナーに関するご応募者への連絡および本セミナープログラムの決定のために使用いたします。また、実施後のレポート情報として、個人情報が識別できない状態で、弊社運営のWEBサイト等に掲載する場合があります。
  • 地震・台風等の自然災害、交通災害、講師の急病等、その他やむを得ない事情が発生した場合、セミナーの中止、遅延、中断、延期をさせていただくことがございます。その場合は事務局よりご連絡させていただきます。 

セミナー当日

  • 講師、内容、時間等は変更になる場合がある点、予めご了承願います。
  • ご参加確定後、やむを得ないご事情でご参加いただけなくなった場合、0120-4086-53までご一報いただけると幸いです。
  • 今後のセミナー等の参考のため、セミナー終了後のアンケートをお願いしております。ご協力をお願いいたします。
  • セミナーの様子について写真及び動画の撮影を行い、後日レポートなどでWEBサイトに公開する可能性がございます。極力ご参加者様のお顔が映らないよう配慮いたしますが、厳しい場合は受付時にスタッフまでお声がけください。
  • セミナーの撮影・録音・録画は固くお断りいたします。
当セミナーは終了いたしまし​た
ご参加ありがとうございました
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