売上拡大に悩み、不安な2代目3代目…の次世代経営者のために、解決の法則+オーダーメイドでコンサルティング。無料セミナーも随時受付中

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次世代の企業成長に必要な人財の採用と育成の極意とは?

  • 2019年02月18日(月) 16:00~18:00 ※受付開始15:30
  • 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル14F 株式会社フォーバル 本社セミナールーム
  • こんな方におすすめ

・若手~ベテラン社員との意識の溝に悩んでいる
・社員が長く働かずに辞めてしまい悩んでいる
・組織力が思うように強化されずに困っている
・人材育成に関心はあるが投資に踏み切れない

下請け型のビジネスモデルを新卒採用で転換
2018年時点で、下請け比率95%の状況を60%に改善
さらに、会社説明会参加のほぼ全員が入社志望=志望率97.8%
結果、売上高160%UPを実現した中小企業の社長が
苦難と成功にいたるまでの過程を大公開!

中小企業における働き方改革 はじめの一歩の踏み出し方と続け方

  • 働き方改革に二の足を踏んでいる経営者様
  • 働き方改革を推進しているが制度面での対応のみにとどまっている経営者様
  • 働き方改革を育成面から推進したいと考えている経営者様

中小企業による”働き方改革”を活用した人材の育て方を学ぶ!

働き方改革関連法が可決・成立し、4月から「残業上限規制」がスタートします。法制対応は必要不可欠です。併せて、それらを運用するヒトへの対応がより求められています。

ヒトへの対応は様々ありますが、重要なひとつが人材育成の推進です。働き方改革における仕事の成果は、社員の学びの広さや深さと密接に関連しているからです。しかしながら特に中小企業において、このような“人材育成型働き方改革”はまだまだ進んでいないのが現状です。

本セミナーでは、働き方改革の状況下で人が育っている企業の経営者はどのような考えをしているのか。効果が確認されている育成の考え方や理論とは何か。人材育成型働き方改革の実践事例などについてお話しいたします。

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